有關(guān)事業(yè)單位人力資源管理與績效考核的探析

摘要：事業(yè)單位發(fā)展過程中，實(shí)施人力資源管理計(jì)劃非常必要。人力資源管理工作與績效工作息息相關(guān)，績效直接和單位員工的能力、工作熱情等互相掛鉤。另外，關(guān)于事業(yè)單位可否繼續(xù)保持穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和展現(xiàn)自身服務(wù)職能功能等方面，也有一定關(guān)系。在這些方面，均與事業(yè)單位的人力資源管理工作有一定關(guān)系。現(xiàn)階段，越來越多的事業(yè)單位開始重視管理單位的人力資源，但關(guān)于績效考核的關(guān)注度并不高，存在認(rèn)知不足、考核方法單調(diào)以及指標(biāo)不清晰等問題，這便嚴(yán)重影響了績效考核工作在事業(yè)單位人力資源管理工作中的進(jìn)展。（剩余4920字）