事業(yè)單位在人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理中的困難與對(duì)策探究

摘要：事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理的過(guò)程中，不僅可以激發(fā)員工的潛能，提高工作效率，還可以有效提升服務(wù)職能，提高整體績(jī)效。本文從人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理入手，闡述事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理的意義，并分析事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理的難點(diǎn)，最后提出事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理的改進(jìn)措施，以期能夠促進(jìn)事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理工作長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。（剩余4447字）