系統(tǒng)論視閾下我國高校教師薪酬體系的挑戰(zhàn)與發(fā)展

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摘 要：高校教師薪酬體系是一項系統(tǒng)工程，其要素涵蓋基本工資、績效工資和津貼補貼在內(nèi)的直接薪酬，也包括養(yǎng)老金等社保福利在內(nèi)的間接薪酬，具有整體性、結(jié)構(gòu)性、層次性和開放性等理論特質(zhì)。我國高校教師薪酬體系改革伴隨著養(yǎng)老金的數(shù)次改革，從養(yǎng)老金制度并軌、職業(yè)年金和延遲退休等方面出發(fā)，高校教師薪酬亟須整體同步優(yōu)化。（剩余11106字）