物流服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化如何影響企業(yè)內(nèi)部薪酬差距？

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摘要：適當(dāng)縮小企業(yè)管理層與普通員工之間薪酬差距是實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)的重要路徑，現(xiàn)有研究聚焦薪酬差距效應(yīng)而較少涉及其影響因素。利用我國A股上市公司2008—2021年度數(shù)據(jù)，考察了物流服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn)，物流標(biāo)準(zhǔn)化具有抑制內(nèi)部薪酬差距的效應(yīng)；降低代理成本、改善信息環(huán)境是其作用機(jī)制；二者關(guān)系存在異質(zhì)性，在外部審計監(jiān)督較弱、管理層過度自信的樣本中，物流服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化降低內(nèi)部薪酬差距的效果更顯著；就經(jīng)濟(jì)后果而言，物流服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化通過增強(qiáng)或改善薪酬差距影響，提升企業(yè)價值。（剩余12816字）