變革還是拖延？員工對(duì)不合規(guī)任務(wù)的差異化應(yīng)對(duì)

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摘  要  不合規(guī)任務(wù)是超出員工預(yù)期工作范圍并侵犯其職業(yè)身份的工作任務(wù)。面對(duì)不合規(guī)任務(wù)， 員工會(huì)作何反應(yīng)？基于趨避模型， 本研究提出了員工面對(duì)不合規(guī)任務(wù)的差異化應(yīng)對(duì)方式， 即高趨近傾向的員工實(shí)施主動(dòng)變革， 高回避傾向的員工展現(xiàn)工作拖延。研究1采用情景模擬實(shí)驗(yàn)（N = 350）， 結(jié)果表明不合規(guī)任務(wù)與趨近傾向正向交互影響主動(dòng)變革行為（趨近應(yīng)對(duì)）， 不合規(guī)任務(wù)與回避傾向正向交互影響工作拖延行為（回避應(yīng)對(duì)）。（剩余31217字）