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數(shù)字化轉型視域下員工薪酬管理體系優(yōu)化設計研究

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摘要：在日益激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)要想保持自身核心競爭優(yōu)勢，保持可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢，必須加強企業(yè)人力資源管理中最為核心和復雜的部分——薪酬管理體系的優(yōu)化完善。這事關企業(yè)所有員工切身利益，決定企業(yè)經濟效益好壞。本文對數(shù)字化轉型視域下員工薪酬管理體系優(yōu)化設計進行了探究，希望能夠為企業(yè)優(yōu)化薪酬體系提供思路，加強企業(yè)管理效果，提高企業(yè)經濟效益。（剩余5816字）

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