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北京市醫(yī)務人員付出回報失衡與工作壓力的關系研究

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【摘要】 背景 醫(yī)務工作具有挑戰(zhàn)性高、任務重和壓力大的特點。付出-回報失衡（ERI）模型認為，如果組織環(huán)境造成了ERI，會對員工產生負面影響。醫(yī)務人員調查是2018年全國第六次衛(wèi)生服務調查的重要組成部分，醫(yī)務人員的良好工作感受和工作狀態(tài)是居民服務利用和健康改善的重要決定因素，提高醫(yī)務人員的獲得感和滿意度也是新醫(yī)改的重要目標。（剩余11629字）

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