科技進(jìn)步與對策

2024年24期

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《科技進(jìn)步與對策》創(chuàng)刊于1984年，由中國管理科學(xué)學(xué)會、湖北省科技廳主管，湖北省科技信息研究院主辦，科學(xué)出版社出版，是關(guān)... 展開

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企業(yè)數(shù)字鄰近對創(chuàng)新績效的影響 摘要：數(shù)字鄰近是基于網(wǎng)絡(luò)視角，以結(jié)果為導(dǎo)向刻畫行動主體數(shù)字化狀態(tài)的綜合性概念。從企業(yè)層面探討數(shù)字鄰近對創(chuàng)新績效的非線性影響，并結(jié)合高階梯隊(duì)理論考察高管政治關(guān)聯(lián)背景、高管技術(shù)研發(fā)背景、高管過度自信3個高管特質(zhì)變量在其中的調(diào)節(jié)作用?；谥袊?...
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與專精特新企業(yè)創(chuàng)新韌性：一個倒N型曲線關(guān)系的實(shí)證解釋 摘要：專精特新企業(yè)憑借“小而精”“專而精”的特點(diǎn)，展現(xiàn)出巨大的創(chuàng)新潛力，但也面臨較高風(fēng)險與不確定性?；?008—2022年我國A股上市專精特新企業(yè)數(shù)據(jù)，探究數(shù)字化轉(zhuǎn)型對專精特新企業(yè)創(chuàng)新韌性的影響效應(yīng)及作用機(jī)制。結(jié)果表明，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與專精...
企業(yè)數(shù)字創(chuàng)新過程中關(guān)鍵主體數(shù)字技術(shù)可供性的影響機(jī)理：基于自研數(shù)字平臺的縱向案例研究 摘要：數(shù)字技術(shù)可供性是數(shù)字創(chuàng)新研究領(lǐng)域的重要議題，但多主體數(shù)字技術(shù)可供性對數(shù)字創(chuàng)新的復(fù)雜動態(tài)作用機(jī)理尚未得到深入探討。聚焦商務(wù)印刷企業(yè)自研數(shù)字平臺的數(shù)字創(chuàng)新實(shí)踐展開縱向案例研究，揭示關(guān)鍵主體數(shù)字技術(shù)感知變化及其對數(shù)字創(chuàng)新的作用機(jī)理。結(jié)果表...

什么樣的制度環(huán)境有利于產(chǎn)生高創(chuàng)業(yè)活躍度 摘要：優(yōu)化制度環(huán)境是提升創(chuàng)業(yè)活躍度和激發(fā)市場主體活力的重要抓手?；谥贫冗壿嬂碚摵蛣討B(tài)定性比較分析方法，采用2000—2021年中國內(nèi)地31個省份樣本數(shù)據(jù)，從時間維度和空間維度檢驗(yàn)政府與市場關(guān)系、非國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)品市場發(fā)育程度、要素市場...
雙重創(chuàng)新明星、網(wǎng)絡(luò)重疊與突破性發(fā)明關(guān)系研究 摘要：在科學(xué)和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，雙重創(chuàng)新明星如何以及何時產(chǎn)生突破性發(fā)明？以華為、Intel公司發(fā)表的論文和專利數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用OLS模型、負(fù)二項(xiàng)模型、Tobit模型和馬爾可夫鏈蒙特卡洛（MCMC）方法探究雙重創(chuàng)新明星產(chǎn)生突破性發(fā)明的內(nèi)在機(jī)制和...
數(shù)字化時代創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演化過程與機(jī)制研究 摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，數(shù)字技術(shù)滲透企業(yè)生存與發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，催生出大量新的創(chuàng)業(yè)機(jī)會和創(chuàng)業(yè)情境。采用案例研究方法，通過對眾創(chuàng)空間頭部企業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行研究，揭示數(shù)字化情景下創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演化過程與機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：①眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演化過程...

產(chǎn)業(yè)政策視角下數(shù)字技術(shù)對產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈融合的影響 摘要：有效推動產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈融合是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施過程中亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。以2012-2021年中國內(nèi)地30個省域面板數(shù)據(jù)為樣本，采用固定效應(yīng)模型，實(shí)證分析數(shù)字基礎(chǔ)技術(shù)、數(shù)字應(yīng)用技術(shù)對產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈融合的影響，并探討產(chǎn)業(yè)政策對上述關(guān)...
中國新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)綠色創(chuàng)新能力區(qū)域差異、結(jié)構(gòu)來源與形成機(jī)理 摘要：探究中國新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)綠色創(chuàng)新能力不平衡不充分問題，對于加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綠色轉(zhuǎn)型、推進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義?；?011—2021年中國省域新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)面板數(shù)據(jù)，采用熵值法測度中國新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)綠色創(chuàng)新能力，借助Dag...

因利乘便：重污染企業(yè)綠色雙元創(chuàng)新驅(qū)動路徑 摘要：如何有針對性地開展綠色雙元創(chuàng)新活動是企業(yè)亟待解決的問題。綠色雙元創(chuàng)新根據(jù)不同匹配方式可分為綠色雙元創(chuàng)新平衡和綠色雙元創(chuàng)新互補(bǔ)?；赪SR方法論，以54個重污染行業(yè)企業(yè)為樣本，運(yùn)用fsQCA和NCA方法探究綠色雙元創(chuàng)新驅(qū)動路徑。結(jié)果發(fā)...
大數(shù)據(jù)分析能力、動態(tài)能力與制造企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新 摘要：商業(yè)模式創(chuàng)新是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源。制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主體，是立國之本、興國之器、強(qiáng)國之基。因此，探討制造企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新路徑具有重要理論和現(xiàn)實(shí)意義。從資源編排視角與能力層級觀視角出發(fā)，構(gòu)建大數(shù)據(jù)分析能力—動態(tài)能力—商業(yè)模式創(chuàng)新理...

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺知識治理如何驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈知識協(xié)同 摘要：產(chǎn)業(yè)鏈知識協(xié)同作為產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的重要構(gòu)成，對關(guān)鍵核心技術(shù)突破影響深遠(yuǎn)。從知識基礎(chǔ)理論出發(fā)，以874份工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺用戶問卷數(shù)據(jù)為樣本，驗(yàn)證工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺知識治理驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈知識協(xié)同的內(nèi)在機(jī)理。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：控制型、交易型和社會型知識治理積...
開放式創(chuàng)新平臺知識治理驅(qū)動知識轉(zhuǎn)化與突破式創(chuàng)新研究 摘要：開放式創(chuàng)新平臺因匯聚不同參與者知識和創(chuàng)意，成為多元主體提升突破式創(chuàng)新能力的有效場域。研究開放式創(chuàng)新平臺知識治理機(jī)制對提高平臺主體知識協(xié)同積極性，實(shí)現(xiàn)突破式創(chuàng)新具有重要意義?；谥R治理理論和知識基礎(chǔ)觀，將知識治理、知識轉(zhuǎn)化及突破式創(chuàng)...

數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力對制造業(yè)員工敏捷性的影響：基于認(rèn)知—情感雙路徑視角 摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為制造業(yè)發(fā)展的必然趨勢，擁有適應(yīng)數(shù)字時代發(fā)展的敏捷員工隊(duì)伍對制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級至關(guān)重要?；谡J(rèn)知—情感個性系統(tǒng)理論和社會信息加工理論，探討數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力對員工敏捷性的作用機(jī)制和邊界條件。針對制造企業(yè)，通過問...
健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)、個體能量與員工創(chuàng)新行為 摘要：基于資源保存理論，探討健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響，分析個體能量的中介作用及特質(zhì)感恩的調(diào)節(jié)效應(yīng)。以63個團(tuán)隊(duì)348名團(tuán)隊(duì)成員為研究對象，開展兩時點(diǎn)配對問卷調(diào)查。研究結(jié)果表明：健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響；個體能...

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