健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)體能量與員工創(chuàng)新行為

——特質(zhì)感恩的調(diào)節(jié)作用

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摘 要：基于資源保存理論，探討健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，分析個(gè)體能量的中介作用及特質(zhì)感恩的調(diào)節(jié)效應(yīng)。以63個(gè)團(tuán)隊(duì)348名團(tuán)隊(duì)成員為研究對(duì)象，開展兩時(shí)點(diǎn)配對(duì)問卷調(diào)查。研究結(jié)果表明：健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響；個(gè)體能量在健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間發(fā)揮中介作用；員工特質(zhì)感恩不僅正向調(diào)節(jié)健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)體能量之間的正向關(guān)系，還進(jìn)一步調(diào)節(jié)健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)通過個(gè)體能量影響員工創(chuàng)新行為的間接路徑。（剩余26118字）