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山東工會論壇

山東工會論壇

2024年04期
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《山東工會論壇》是由省總工會主管、省管理學院主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的大型工會理論政策研究期刊，現(xiàn)為中國工運類核心期刊，中國...     展開

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雙月刊

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目錄

我國工會組織發(fā)展全過程人民民主的運行邏輯研究
［摘要］我國工會組織在推進全過程人民民主中發(fā)揮著不可替代的重要作用，從歷史邏輯把握工會組織發(fā)展全過程人民民主的歷史自覺，從理論邏輯把握工會組織發(fā)展全過程人民民主的思想自覺，從實踐邏輯把握工會組織發(fā)展全過程人民民主的行動自覺。我國工會組織主要...

工會為農(nóng)民工購買社會組織服務的政策實踐、治理成效與優(yōu)化路徑
［摘要］近年來，工會購買社會組織服務已成為工會服務農(nóng)民工的重要情境，在推進工會服務職能建設(shè)、緩解和消除服務矛盾方面呈現(xiàn)出較好效果。但考察其政策制度和實踐發(fā)現(xiàn)，工會購買社會組織服務在滿足農(nóng)民工需求方面還存在明顯不足，與黨政重托、政策預期、服務...

新就業(yè)形態(tài)對殘疾人就業(yè)的影響與對策研究
［摘要］信息時代，新興技術(shù)蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)應運而生，對殘疾勞動者的求職就業(yè)產(chǎn)生了深遠影響。一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展，就業(yè)市場的要素變化在消除殘疾人就業(yè)心理誤區(qū)、彌合殘障功能缺陷、提高職業(yè)技能水平和增強外界幫扶力量的精準性等方面有促進作...

基本養(yǎng)老保險對靈活就業(yè)人員幸福感的影響
［摘要］數(shù)字經(jīng)濟背景下，我國靈活就業(yè)人員數(shù)量在不斷擴大。文章運用2018年中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建有序Probit模型，探討基本養(yǎng)老保險對靈活就業(yè)人員幸福感的具體影響。研究結(jié)果表明：基本養(yǎng)老保險能夠顯著提升靈活就業(yè)人員的幸福感，且提升作...

數(shù)字鴻溝：老年人口再就業(yè)的阻礙與實現(xiàn)路徑研究
［摘要］人口老齡化背景下，老年人口成為國家和社會寶貴的人力資源。隨著人民生活水平的不斷提高，人均預期壽命延長，老年人口健康狀況有所提升。無論是基于國家積極出臺鼓勵老年人再就業(yè)的政策，還是老年人口實現(xiàn)個人價值、增加經(jīng)濟收入、提高生活質(zhì)量的需求...

社會保險待遇損失糾紛中養(yǎng)老保險待遇賠償標準確定
［摘要］勞動者因用人單位未辦理社保參保手續(xù)向用人單位主張待遇損失時，損失賠償尚無統(tǒng)一標準，使得勞動者權(quán)益不能得到公平保護。對地方立法和典型案例進行梳理后發(fā)現(xiàn)，各地方現(xiàn)行辦法對于工作年限未滿15年的勞動者如何賠償、是否考慮勞動者應繳費用與自身...

數(shù)字經(jīng)濟下企業(yè)結(jié)構(gòu)生態(tài)化演化與用工管理變革
［摘要］黨的二十大報告指出，要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟融合。數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是中國式現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵。文章以工業(yè)經(jīng)濟1.0到工業(yè)經(jīng)濟4.0的發(fā)展為背景，分析產(chǎn)業(yè)生態(tài)化過程中企業(yè)結(jié)構(gòu)與用工管理的變化。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)...

數(shù)字經(jīng)濟下網(wǎng)絡主播的勞動權(quán)益保護
［摘要］數(shù)字經(jīng)濟下，網(wǎng)絡主播從業(yè)人員的規(guī)模不斷擴大，有關(guān)勞動關(guān)系認定的糾紛也在同步增加，這對網(wǎng)絡主播的勞動權(quán)益保護提出了更高的要求。研究發(fā)現(xiàn)，貿(mào)然引進“類雇員”制度并不符合我國實際，為網(wǎng)絡主播單獨立法也會對現(xiàn)有的法律體系和法律的穩(wěn)定性造成沖...

終身職業(yè)技能培訓背景下企業(yè)職業(yè)培訓的制度完善
［摘要］推行終身職業(yè)技能培訓需要突出發(fā)揮企業(yè)的主體作用，但我國目前企業(yè)職業(yè)培訓制度不完善，部分企業(yè)在培訓中侵害普通職工的合法權(quán)益，未能發(fā)揮應有的作用。該現(xiàn)狀背后的問題在于職業(yè)教育法與勞動法體系下的相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)斷層，企業(yè)的主體責任不明，職業(yè)培...
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