社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛中養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)確定

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［摘要］勞動(dòng)者因用人單位未辦理社保參保手續(xù)向用人單位主張待遇損失時(shí)，損失賠償尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得勞動(dòng)者權(quán)益不能得到公平保護(hù)。對地方立法和典型案例進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn)，各地方現(xiàn)行辦法對于工作年限未滿15年的勞動(dòng)者如何賠償、是否考慮勞動(dòng)者應(yīng)繳費(fèi)用與自身過錯(cuò)、應(yīng)當(dāng)按月給付還是計(jì)算總額后一次性給付等問題仍存爭議。通過對該待遇賠償法律性質(zhì)與功能的分析，以全面賠償、損益相抵、效率為賠償原則，在此基礎(chǔ)上以用人單位全體職工月平均工資為基數(shù)，以勞動(dòng)者實(shí)際工作年限為繳費(fèi)年限，扣除個(gè)人賬戶養(yǎng)老金后參照養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)公式計(jì)算月養(yǎng)老金，并根據(jù)勞動(dòng)者結(jié)束用工時(shí)年齡計(jì)算賠償年限，算出總額后一次性給付，是一種具有可行性和公平性的方案。（剩余15715字）