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【摘 要】薪酬福利與績(jī)效考核的匹配是企業(yè)管理中的關(guān)鍵問題，影響著員工的積極性和企業(yè)的整體績(jī)效。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不斷變化的背景下，確保薪酬福利體系與績(jī)效考核指標(biāo)的公平性、激勵(lì)性和發(fā)展性至關(guān)重要。然而，許多企業(yè)在實(shí)際操作中面臨薪酬分配不公平、激勵(lì)效果不足和員工職業(yè)發(fā)展受限等問題。（剩余5871字）
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人力資源薪酬福利激勵(lì)體系與績(jī)效考核指標(biāo)的匹配研究
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