淺析如何提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理效能

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【摘  要】國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循服務(wù)性、規(guī)范性、復(fù)雜性特點(diǎn)，以便制定針對(duì)性管理策略，進(jìn)一步提升管理效能。論文通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的特點(diǎn)、現(xiàn)狀，提出了一系列策略來(lái)提高管理效能，包括對(duì)制度的完善化構(gòu)建、對(duì)人力資源管理模式的創(chuàng)新、對(duì)管理目標(biāo)的明確以及對(duì)獎(jiǎng)懲機(jī)制的全面優(yōu)化，旨在為國(guó)有企業(yè)提供一個(gè)更為高效的人力資源管理框架。（剩余5609字）