績(jī)效考核管理在國企中的應(yīng)用研究

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【摘  要】績(jī)效考核是企業(yè)管理的核心職能之一，是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要手段，其在國有企業(yè)管理中發(fā)揮了巨大作用。在新發(fā)展格局下，論文提出國有企業(yè)要加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)、選擇合適的績(jī)效考核方式、科學(xué)設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)、強(qiáng)化績(jī)效考核監(jiān)督管理、及時(shí)反饋考核結(jié)果，以此不斷優(yōu)化績(jī)效考核體系，助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（剩余5485字）