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關(guān)于工作意義“錯配”的真實(shí)調(diào)查

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編者按：

來自中國人民大學(xué)的李育輝教授通過大量訪談和調(diào)查發(fā)現(xiàn)：一方面年輕人以工作中體會不到價值感選擇來一場說走就走的離職，另一方面職場中生代也面臨著工作意義過多引起壓力超載而無法被激發(fā)工作熱情。

工作意義感的供給與不同個體的需求之間似乎存在著某種“錯配”：過度的工作意義導(dǎo)致員工倦怠，工作沒有達(dá)到員工對意義的需求（例如“活少錢多”）反而會帶來負(fù)面情緒。（剩余4643字）

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