高質(zhì)量發(fā)展背景下公立醫(yī)院基層行政人員崗位勝任力模型構(gòu)建

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【摘 要】 目的 構(gòu)建公立醫(yī)院基層行政人員崗位勝任力模型。方法 基于文獻(xiàn)回顧，初步提取勝任力指標(biāo)；對10名浙江省公立醫(yī)院基層行政人員進(jìn)行行為事件訪談，篩選勝任力指標(biāo)；對25名專家進(jìn)行咨詢，確定勝任力指標(biāo)。結(jié)果 公立醫(yī)院基層行政人員崗位勝任力模型由5項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)、18項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成，5項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)包括個(gè)人特質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、工作技能、人際關(guān)系及管理能力等。（剩余8658字）