中小型國企薪酬改革 如何改到點(diǎn)子上

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國有企業(yè)改革是中央實(shí)施做強(qiáng)做大國有企業(yè)方針的重大戰(zhàn)略步驟，而薪酬改革的目的就是要建立適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展要求、與業(yè)務(wù)相匹配、有競爭力的薪酬績效體系，保障國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，國有企業(yè)改革已進(jìn)入收官期，如何鞏固改革成果，走好“最后一公里”，是國有企業(yè)治理現(xiàn)代化的核心工作之一。因此，中小型國企以薪酬改革為突破口，建立適應(yīng)中小型國企現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型期的薪酬制度，有助于推進(jìn)中小型國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。（剩余2424字）