經(jīng)濟(jì)全球化背景下中國(guó)企業(yè)人才流動(dòng)的戰(zhàn)略影響與管理策略研究

摘 要：經(jīng)濟(jì)全球化背景下，中國(guó)企業(yè)面臨著人才流動(dòng)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文通過(guò)深入分析資源依賴(lài)?yán)碚?、?dòng)態(tài)能力理論和相關(guān)理論，揭示人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的深遠(yuǎn)影響。本文結(jié)合華為和聯(lián)想的具體案例，探討國(guó)際高端人才的引進(jìn)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用，以及企業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才流失的挑戰(zhàn)，比較中美企業(yè)在人才流動(dòng)管理上的差異，揭示文化、制度和市場(chǎng)環(huán)境的不同影響。（剩余8481字）