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跨國公司人力資源管理的本土化戰(zhàn)略

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當(dāng)前，雖然大量的跨國公司能夠意識到增強(qiáng)人力資源管理本土化程度的重要意義，但是其在實際工作中仍存在不足之處?；诖?，跨國公司的人力資源管理部門需要正確認(rèn)知新時期人力資源管理本土化的主要內(nèi)容，并能夠結(jié)合當(dāng)?shù)氐奈幕厣约皟?nèi)部的管理需求建立完善的人力資源管理本土化戰(zhàn)略，做到在適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時提高跨國公司的綜合競爭力。（剩余2430字）

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