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國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理亟待升級

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國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的影響

對企業(yè)未來競爭發(fā)展的影響 盡管在招聘、培訓、選拔等人力資源開發(fā)與管理環(huán)節(jié)會涉及到較多的資金投入，但可以產生“花小錢辦大事”的杠桿效應，上述環(huán)節(jié)的有效開展能夠推動企業(yè)降本增效，顯著增強企業(yè)競爭優(yōu)勢。例如，規(guī)范的招聘與新員工培養(yǎng)機制可以做到為企業(yè)量體裁衣，用相較于傳統模式并不顯著的增量管理成本，換來崗位績效的有效提升。（剩余2392字）

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