高管薪酬、股權(quán)集中度與企業(yè)績效

——基于我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的實證分析

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摘 要：根據(jù)委托代理理論和監(jiān)督理論，高管薪酬、股權(quán)集中度和企業(yè)績效是否存在相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，是學(xué)術(shù)界和實務(wù)界關(guān)注的問題。文章選取 2017—2021年我國創(chuàng)業(yè)板所有上市公司為樣本，分別分析了高管薪酬和股權(quán)集中度對企業(yè)績效的影響。研究結(jié)果顯示：①高管薪酬與企業(yè)績效呈正相關(guān)，對高管進行薪酬激勵可以增加創(chuàng)業(yè)板企業(yè)績效；②股權(quán)集中度與企業(yè)績效呈正相關(guān)，股權(quán)集中度高的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)，相應(yīng)的績效也高。（剩余6126字）