大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)企人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新解析

摘要：伴隨信息化進(jìn)程的加快，現(xiàn)代社會(huì)也逐步迎來(lái)大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)技術(shù)在國(guó)有企業(yè)人力資源績(jī)效管理中有著無(wú)比可替代的優(yōu)越性，能夠在有效提高管理質(zhì)效的同時(shí)，充分激發(fā)員工的工作熱情，通過(guò)員工與企業(yè)共同發(fā)展的方式，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出積極向上、和諧友好的工作氛圍，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的優(yōu)化升級(jí)。文章首先分析大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)有企業(yè)實(shí)施人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義，其次從幾個(gè)方面深入說(shuō)明并探討人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新的具體策略以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)化應(yīng)用，以供參考。（剩余7237字）