人力資源管理與組織行為學(xué)應(yīng)用分析

摘 要：在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中合理應(yīng)用組織行為學(xué)，不僅有助于人力資源管理人員合理分析人力資源架構(gòu)中內(nèi)在各種行為，還能促進(jìn)其對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行最優(yōu)化配置，一方面能提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量和效率;另一方面也能推動(dòng)企業(yè)獲得更好的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求。但是，當(dāng)前仍有不少企業(yè)人力資源管理人員并不了解組織行為學(xué)，也未能良好地應(yīng)用組織行為學(xué)開(kāi)展人力資源管理工作。（剩余4958字）