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摘 要：國有企業(yè)如何有效地利用薪酬激勵(lì)制度促進(jìn)員工工作積極性是管理人員應(yīng)當(dāng)積極考慮的一個(gè)問題。文章主要對這個(gè)問題進(jìn)行了研究討論，國企薪酬改革，首先要優(yōu)化國企內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和強(qiáng)化外部監(jiān)督，提升公司治理水平;其次要制定更科學(xué)的薪酬政策，引導(dǎo)高管薪酬與業(yè)績相關(guān)性而非限制薪酬水平，以期望國企管理人員能夠更好地制定薪酬激勵(lì)制度。（剩余5070字）
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試析國企薪酬激勵(lì)制度存在的問題及解決對策
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