國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工優(yōu)劣勢(shì)分析與規(guī)范策略

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)的用工也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，勞務(wù)派遣用工逐漸成為國(guó)有企業(yè)近些年來(lái)廣泛應(yīng)用的用工形式之一。勞務(wù)派遣模式在我國(guó)國(guó)有企業(yè)雖然已經(jīng)有了多年的發(fā)展歷史，但是在具體實(shí)踐的過(guò)程中，由于受到各種因素和法律制度的影響，目前國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣用工還存在很多問(wèn)題。本文主要從勞務(wù)派遣的內(nèi)容和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)出發(fā)，研究國(guó)有企業(yè)派遣用工問(wèn)題的解決策略，希望能夠推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)用工環(huán)境的優(yōu)化，使國(guó)有企業(yè)獲得更加健康的發(fā)展。（剩余4846字）