人本管理在醫(yī)院人力資源管理工作中的應用探析

摘 要：我國市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，給醫(yī)院人力資源管理的發(fā)展提出了更高要求。人力資源管理是醫(yī)療衛(wèi)生單位運行管理中的一項重要工作，其直接影響著醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展和工作的開展情況，也決定著醫(yī)療衛(wèi)生單位的長遠發(fā)展、長遠規(guī)劃目標能否順利完成。有效運用人本管理理念，既能夠進一步增強人力資源管理的實效性，還能夠起到統(tǒng)籌效應，并根據(jù)具體問題開展具體分析，進而找到一系列的有效措施夯實醫(yī)院的人力資源基礎，進而使人力資源管理在新的經(jīng)濟社會環(huán)境下具有了可繼續(xù)發(fā)揮的條件，并最終為醫(yī)院創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益和社會效益。（剩余5208字）