企業(yè)人力資源薪酬管理問題及其對(duì)策

［摘 要］近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的改變和商業(yè)競(jìng)爭的加劇，越來越多的企業(yè)管理者開始意識(shí)到人力資源管理在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面的重要性。而作為人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)，薪酬管理的作用不僅僅體現(xiàn)在激發(fā)員工熱情方面，還體現(xiàn)在為企業(yè)提供發(fā)展動(dòng)力方面?；诖?，文章選擇企業(yè)人力資源薪酬管理作為研究對(duì)象，首先說明企業(yè)人力資源薪酬管理的作用，其次分析企業(yè)人力資源薪酬管理存在的問題，如管理體系缺乏針對(duì)性、薪酬管理透明度不足等，最后針對(duì)不同問題提出企業(yè)人力資源薪酬管理的對(duì)策，以供參考。（剩余5347字）