國(guó)有企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)策略的運(yùn)用分析研究

摘要：在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，有效運(yùn)用激勵(lì)策略，可以提升管理工作水平?；诖?，文章從國(guó)有企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用激勵(lì)策略的重要性展開(kāi)論述，提出了完善績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、健全崗位晉升機(jī)制、提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、落實(shí)職工認(rèn)可表彰、注重工作環(huán)境改善、推進(jìn)福利待遇提升、做好職工個(gè)性化成長(zhǎng)計(jì)劃，充分利用企業(yè)文化這幾項(xiàng)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)策略的運(yùn)用措施，實(shí)現(xiàn)了對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)策略運(yùn)用的探討，希望能夠?yàn)閲?guó)企人力資源管理工作的開(kāi)展提供參考。（剩余8011字）