企業(yè)薪酬管理文獻綜述及展望

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摘要：21世紀，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)時代的蓬勃興起，使得企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，企業(yè)管理者越來越重視人力資源管理在企業(yè)運營中的協(xié)調(diào)作用，而薪酬作為實現(xiàn)人力資源合理配置的重要手段，成為學(xué)術(shù)界研究的熱點。文章明確了建立和完善科學(xué)的薪酬管理體系，對于企業(yè)發(fā)展的重大意義，梳理歸納了國內(nèi)外有關(guān)薪酬管理的研究文獻，整理總結(jié)了現(xiàn)有的研究成果，并對薪酬管理未來的研究進行了展望，為豐富我國薪酬管理文獻體系提供理論依據(jù)。（剩余6453字）