國有企業(yè)行政管理中的人員績效管理要點芻議

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摘要：改革開放以后，我國國有企業(yè)先后經歷了多次改革并取得了巨大成就，對保證國民經濟快速、穩(wěn)定運行發(fā)揮了重要作用。在市場競爭愈發(fā)激烈的背景下，國有企業(yè)在運行的過程中各環(huán)節(jié)的分工越來越專業(yè)、精細，而想要更好地保障國有企業(yè)穩(wěn)定運行，就必須充分發(fā)揮行政管理部門的協調、統一與領導作用。否則會導致國有企業(yè)在運行的過程中各部門之間缺乏統一協調而導致各部門工作進度存在偏差，從而出現嚴重的資源浪費情況，嚴重影響國有企業(yè)市場競爭能力的提升，不利于國有企業(yè)實現戰(zhàn)略目標。（剩余5575字）