經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下企業(yè)人力資源管理策略

摘要：當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)逐步進(jìn)入新常態(tài)，這不僅導(dǎo)致社會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本在逐步提升，也給企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)了諸多風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，在這一背景下，企業(yè)發(fā)展也迎來(lái)了新機(jī)遇。所以，企業(yè)只有不斷改革與創(chuàng)新，才能牢牢抓住發(fā)展機(jī)遇，以更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)?；诖?，文章以經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)為背景，通過(guò)對(duì)于企業(yè)人力資源管理的意義以及當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入探究，并將經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)為契機(jī)提出了企業(yè)人力資源管理策略，以期能為相關(guān)企業(yè)工作者提供參考。（剩余5927字）