國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施探討

摘要：人事法律制度是規(guī)范我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜的背景下，就需要對(duì)人事法律制度進(jìn)行更新與完善，這其中就涉及規(guī)章制度的完善、管理方式的創(chuàng)新等。文章針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的目的進(jìn)行分析，顯示不管是對(duì)企業(yè)而言，還是對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)關(guān)系管理對(duì)雙方均會(huì)產(chǎn)生有利影響;同時(shí)，分析了國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施，以期為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。（剩余4486字）