社會(huì)保險(xiǎn)工作與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理探討

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理工作的現(xiàn)狀分析

人力資源管理的主要特征 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力成本相對(duì)穩(wěn)定。具有一定的服務(wù)年限，這是用來(lái)衡量員工幸福感以及其對(duì)工作滿意度的關(guān)鍵性指標(biāo)之一。機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的工作人員本身就具有流動(dòng)性，員工離職率的高低與否，其實(shí)是對(duì)員工工作體驗(yàn)的直接反饋。機(jī)關(guān)事業(yè)單位同樣需要由工作人員創(chuàng)造收入，所以其所獲得的薪資待遇與其所能創(chuàng)造的價(jià)值和收入，應(yīng)該是匹配的、合理的。（剩余3043字）