云南省蒙自市：“OKR”考核激發(fā)團(tuán)干部干事創(chuàng)業(yè)新動能

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縣域共青團(tuán)基層組織改革前，蒙自市基層團(tuán)干部隊伍工作能力水平不一、工作熱情不高、工作目標(biāo)不明確等問題普遍存在。為解決這一現(xiàn)狀，團(tuán)市委創(chuàng)新借鑒企業(yè)管理的OKR考核法，面向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）把“OKR”考核貫穿到重大項目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村青少年發(fā)展等重點工作中去，取得良好效果。

加強(qiáng)頂層設(shè)計，將團(tuán)干部管理納入市委研究部署。（剩余1093字）