三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)理人員工作壓力源調(diào)查研究

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摘要 目的：探討三級(jí)甲等醫(yī)院層級(jí)管理模式下護(hù)理人員工作壓力源特征與影響因素。方法：采用橫斷面調(diào)查研究設(shè)計(jì)，選用一般資料問卷、中文版護(hù)理工作壓力源量表、自我效能感量表、工作投入量表，對(duì)某三級(jí)甲等醫(yī)院613名臨床一線護(hù)理工作人員進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果：護(hù)理工作壓力源總分為（54.64±11.04）分，N3層級(jí)護(hù)理人員在壓力源總分、工作需求維度、工作家庭沖突維度、組織議題維度、職場(chǎng)暴力與霸凌維度、無力感維度中得分最高（P<0.05）;N2層級(jí)護(hù)理人員在未滿足基本生理需求維度得分最高（P<0.05）;回歸分析顯示科室、層級(jí)、健康狀況、離職意愿、自我效能、工作投入是護(hù)理工作壓力源的主要影響因素（均P＜0.05）。（剩余8227字）