新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理模式研究

摘 要：隨著科技的不斷進步和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應用，新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟快速崛起，正在逐漸改變著傳統(tǒng)的經(jīng)濟運行模式。新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟不僅為消費者提供了更加便捷、個性化的服務，同時也為企業(yè)帶來了更高效、靈活的經(jīng)營方式。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理模式也面臨著深刻的變革。本文探討了新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟對企業(yè)人力資源管理模式的影響，分析了新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理模式中存在的問題與優(yōu)化策略，期望可以給予企業(yè)人力資源管理人員一定的參考。（剩余5986字）