國(guó)有企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新研究

摘 要：面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人力資源管理需要緊跟數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新。本研究旨在深入分析國(guó)有企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，針對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)，指出了技術(shù)支持、管理人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)支持以及數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)是決定國(guó)有企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，提出人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新建議，包括優(yōu)化數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)、利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘、發(fā)揮人工智能以及借助云計(jì)算等。（剩余7920字）