經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)研究

摘 要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)等方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素之一，需要基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的市場(chǎng)變化，完成標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理模式的轉(zhuǎn)型。本文在對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)現(xiàn)狀、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)概念進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上，分別從體系完善、信息化建設(shè)、模式創(chuàng)新、模塊協(xié)同、理念更新五大方面探討了人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)路徑，以供相關(guān)研究人員參鑒。（剩余7923字）