創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工突破式創(chuàng)新的影響研究

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摘 要：本文以員工的突破式創(chuàng)新行為機(jī)制為基點(diǎn)，基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論構(gòu)建了一個(gè)中介效應(yīng)模型來探討創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工突破式創(chuàng)新的影響。然后，在第一手問卷調(diào)研數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用回歸分析的方法對(duì)提出的模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明：創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力顯著促進(jìn)了員工的突破式創(chuàng)新行為，組織創(chuàng)新氛圍在創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)力促進(jìn)員工突破式創(chuàng)新的過程中發(fā)揮了中介作用。（剩余6355字）