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基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理模式創(chuàng)新研究

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摘 要：隨著社會經(jīng)濟水平與科學技術的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)悄然來臨。在此過程中，企業(yè)在生產(chǎn)服務、各種管理工作的運作模式方面都發(fā)生了較大的變化，企業(yè)的結構形態(tài)變得越來越復雜，競爭也變得越來越激烈。不管是在企業(yè)發(fā)展方面，還是在市場競爭方面，有效的人力資源管理都可以提升企業(yè)的競爭力，使企業(yè)可以一直處于一個良性的發(fā)展階段，從而獲得更大的利潤。（剩余5800字）

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