高管激勵對企業(yè)社會責(zé)任影響的研究

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摘要：文章基于2015—2020年我國A股非金融類上市公司的數(shù)據(jù)，深入探討了高管激勵對企業(yè)社會責(zé)任的影響。將高管激勵細(xì)分為薪酬激勵和股權(quán)激勵兩個方面，并運用中介效應(yīng)模型進(jìn)行了系統(tǒng)分析。研究結(jié)果顯示：合理的激勵機(jī)制不僅能夠激勵高管積極地參與和推動企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，而且還能通過提升內(nèi)部控制質(zhì)量，進(jìn)一步鞏固和強(qiáng)化這種正面影響。（剩余6328字）