國企高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究

【摘 要】文章根據(jù)2017—2019年滬深A(yù)股450家國有企業(yè)的面板數(shù)據(jù)，研究國企高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響，分析董事長(zhǎng)和總經(jīng)理是否“兩職合一”、非 CEO（總經(jīng)理） 高管人數(shù)、股權(quán)集中度這3種情形作為調(diào)節(jié)變量對(duì)上述兩者之間關(guān)系的影響和作用。研究發(fā)現(xiàn)，國企高管薪酬差距正向影響企業(yè)績(jī)效，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理“兩職合一”對(duì)兩者之間的關(guān)系無顯著調(diào)節(jié)作用，非總經(jīng)理高管人數(shù)增多會(huì)減弱兩者之間的正向影響關(guān)系，而股權(quán)集中度會(huì)增強(qiáng)兩者之間的正向影響關(guān)系。（剩余6376字）