出海領(lǐng)導(dǎo)力人才管理研究

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在宏觀政治經(jīng)濟(jì)等大環(huán)境背景中，中企出海已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的長(zhǎng)期趨勢(shì)。成規(guī)模的各種形式的中國(guó)對(duì)外直接投資已經(jīng)有超過(guò)20年歷史，中企出海正在走向深藍(lán)，但出海人才管理卻在最近兩三年才開(kāi)始受到關(guān)注。

筆者長(zhǎng)期從事領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和研究，認(rèn)為作為不可或缺的出海戰(zhàn)略的一環(huán)，出海領(lǐng)導(dǎo)力人才管理值得深入的研究和實(shí)踐，并開(kāi)發(fā)出適合中企的出海領(lǐng)導(dǎo)力人才管理的系統(tǒng)化方法和工具。（剩余7603字）