浙江省強(qiáng)村公司人才現(xiàn)狀及對(duì)策研究

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摘 要 ： 本文對(duì)浙江省10個(gè)地級(jí)市的202家強(qiáng)村公司進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，分析了當(dāng)前強(qiáng)村公司總體人才情況和管理層人才情況。發(fā)現(xiàn)仍存在經(jīng)營(yíng)管理人才不足、引進(jìn)渠道受限、培養(yǎng)力度不夠的人才引進(jìn)培育問(wèn)題，激勵(lì)和考核制度不完善、退出機(jī)制不完善的人才考核退出問(wèn)題，以及創(chuàng)業(yè)幫扶不足、生活服務(wù)不足、資源共享不通暢的的人才政策保障問(wèn)題，并從強(qiáng)化管理隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)人才引進(jìn)培育、健全各項(xiàng)制度保障三方面提出對(duì)策建議。（剩余7508字）