基于人員素質(zhì)分析模型的國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)中人員配置優(yōu)化策略
——以重慶燃?xì)鉃槔?/h2>
摘要：本文運(yùn)用人員素質(zhì)分析模型，結(jié)合拉姆查蘭領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)理論與麥克利蘭冰山模型，分析了重慶燃?xì)馊藛T配置現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)一線崗位人員不足且素質(zhì)不高等問題。通過預(yù)估人員素質(zhì)需求、一線崗位高素質(zhì)人員總量及優(yōu)化管理崗位配置，提出了一系列優(yōu)化策略，旨在通過科學(xué)的素質(zhì)評(píng)估與崗位分析，確保人力資源供給與企業(yè)發(fā)展需求相匹配，促進(jìn)重慶燃?xì)廪D(zhuǎn)型升級(jí)與可持續(xù)發(fā)展。（剩余4184字）