醫(yī)院人力資源管理中的績效考核與激勵機(jī)制探討

新時代下，醫(yī)療行業(yè)呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢，醫(yī)院人力資源管理的重要性越發(fā)顯著。一個高效能的醫(yī)院人力資源管理體系，不僅可以有效地對人員的配置情況進(jìn)行優(yōu)化，有力地推動醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不斷提升，還能夠增強(qiáng)醫(yī)院自身的競爭力。因此，績效考核與激勵機(jī)制作為醫(yī)院人力資源管理的核心，對充分激發(fā)員工所蘊(yùn)含的潛力、調(diào)動員工工作積極性以及大幅提升工作效率，都具有不可替代的重要作用。（剩余3868字）