高管性別多樣性、ESG表現(xiàn)與企業(yè)價(jià)值

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摘 要：為探究高管性別多樣性與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系以及ESG表現(xiàn)在兩者之間的中介效應(yīng)，基于2015—2021年中國滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù)，采用實(shí)證分析方法對固定效應(yīng)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)，高管性別多樣性與企業(yè)價(jià)值存在正向相關(guān)關(guān)系，ESG表現(xiàn)在兩者之間發(fā)揮了部分中介效應(yīng)，即高管性別多樣性—ESG表現(xiàn)—企業(yè)價(jià)值這一鏈條關(guān)系得以證明。（剩余14690字）