柔性人力資源管理對(duì)高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究

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摘 要：為更有效地推進(jìn)高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，基于自我決定理論，以員工的基本心理需要、內(nèi)部動(dòng)機(jī)為中介變量，構(gòu)建柔性人力資源管理影響高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論分析框架，并運(yùn)用層次回歸分析和Bootstrap方法，對(duì)360位高科技企業(yè)員工的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，研究柔性人力資源管理對(duì)高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響及作用機(jī)制。（剩余13650字）