基于社會(huì)責(zé)任視角下的管理會(huì)計(jì)研究

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)代下，社會(huì)賦予了現(xiàn)代企業(yè)更多使命和責(zé)任，要求其在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極關(guān)注和承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在社會(huì)責(zé)任視角下，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)模式已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，本文從理論角度闡述社會(huì)責(zé)任與管理會(huì)計(jì)的概念，分析了二者之間的關(guān)系，從外部和內(nèi)部角度指出社會(huì)責(zé)任給傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的影響，并圍繞增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、科學(xué)實(shí)施績(jī)效考評(píng)、制定社會(huì)責(zé)任制度、挖掘社會(huì)責(zé)任價(jià)值四個(gè)方面，提出管理會(huì)計(jì)的改進(jìn)舉措，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供保障。（剩余4779字）