現(xiàn)代化視角下的企業(yè)人本管理

現(xiàn)代企業(yè)人本管理理論強(qiáng)調(diào)以人為本、注重員工的發(fā)展和福利，是提高員工滿意度和組織績效的重要因素。然而，傳統(tǒng)企業(yè)人本管理存在著培訓(xùn)和發(fā)展不充分、多元化和包容性問題等局限性。為解決這些問題，企業(yè)需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)、發(fā)展、激勵(lì)和反饋機(jī)制，加強(qiáng)多元化和包容性，營造以人為本的企業(yè)文化。具體措施包括制定全面的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃、采用多元化的招聘和選拔方式、建立和諧的員工關(guān)系等。（剩余3682字）